Tarifvertrag zeppelin baumaschinen

Tarifvertrag zeppelin baumaschinen

Der Geschäftsbereich Construction Equipment Eurasia von Zeppelin ist erfolgreich in Osteuropa und Zentralasien positioniert. Der Schwerpunkt liegt auf dem Verkauf und der Wartung von Baumaschinen. Das Portfolio umfasst Caterpillar-Baumaschinen, Spezialausrüstungen für den Tage- und Untertagebergbau sowie Groß- oder Sonderausrüstungen für Bergwerke und Steinbrüche sowie die Öl- und Gasindustrie. Ergänzt wird dieses umfangreiche Angebot durch land- und forstwirtschaftliche Geräte führender internationaler Hersteller. Flottenmanagementsysteme zur Verbesserung von Arbeitsabläufen und Effizienzsteigerungen runden das Portfolio ab. Der Geschäftsbereich führt die Parteien in verschiedenen Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung der Produktivität des Feldes, zum Beispiel. Die früheren Vereinbarungen über Studierende und eine Einführung in das Arbeitsleben wurden verlängert. Das Sechs-Euro-Arbeitsexperiment wurde jedoch beendet, weil es nicht zu den erwarteten Ergebnissen kam. Es gibt gemeinsame Probleme in den Vereinbarungen, die mit identischem Inhalt in allen Tarifverträgen in Kraft treten. Darüber hinaus sieht die branchenspezifische Vereinbarung nur Änderungen des Tarifvertrags für eine bestimmte Branche vor. Hier werden gemeinsame Fragen erläutert, die in allen Abkommen enthalten sind.

Vertragsänderungen für die verschiedenen Branchen werden in branchenspezifischen Dokumenten erläutert. Der Betrag zwischen dem tischbasierten Lohn und dem tatsächlichen Gehalt, wie z. B. einer persönlichen Lohnkomponente im Tarifvertrag für die Bauwirtschaft, wird um 0,10 EUR gekürzt. Ist die zusätzlich zum tischbasierten Lohn gezahlte persönliche Lohnkomponente jedoch um 0,10 EUR geringer oder gar nicht bezahlt, so beträgt die Gehaltserhöhung 0,30 EUR höher und entspricht maximal der Erhöhung des tabellenbasierten Gehalts. Für Grippe-Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Tage dauern, muss in Unternehmen ein Selbstanzeigeverfahren vereinbart werden. Die Parteien können sich nicht darauf einigen, dass ein ärztliches Attest immer als Mangelnachweis vorgelegt werden sollte. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen. Die an die Arbeitnehmervertreter zu zahlende sonderweise zu zahlende Zulage wird für den gesamten Vertragszeitraum, d. h.

bis zum 30. April 2020, um 3,4 % erhöht. Die Parteien empfehlen, bei der Einigung auf das Selbstanzeigeverfahren Verfahren für Abwesenheiten aufzunehmen, die durch die vorübergehende Betreuung eines Kindes unter 10 Jahren verursacht werden. Alle tabellenbasierten Gehälter werden ab dem am 1. Juni 2018 beginnenden Lohnzeitraum um 0,40 EUR erhöht, und gleichzeitig tritt eine allgemeine Erhöhung um 0,30 EUR in Kraft. Die Erhöhung wird so umgesetzt, dass die Löhne der Arbeitnehmer nicht stärker steigen als die allgemeine Erhöhungsrate. Die nächste Lohnerhöhung tritt ab der Lohnperiode ab dem 1. Juni 2019 in Kraft. Alle Tischvergütungssätze werden um 0,40 EUR erhöht, während die allgemeine Erhöhung 0,30 EUR betragen wird. Die Erhöhung wird auf die gleiche Weise wie 2018 umgesetzt. – Aus einem gerechtfertigten Grund, wie in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer mehrere wiederholte Abwesenheiten hat, kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest als Nachweis der Behinderung beantragen.