Rufbereitschaft im arbeitsvertrag Muster

Rufbereitschaft im arbeitsvertrag Muster

Um beide Effekte zu entwirren, haben wir ein experimentelles Design angewandt, um die Auswirkungen von Arbeitsplatzmerkmalen, wie der Einkommenssteigerung oder der Entfernung vom aktuellen Wohnort, auf die Bereitschaft, das Stellenangebot anzunehmen, zu analysieren. Anhand eines faktoriellen Erhebungsmoduls, das in der fünften Welle der Panel-Studie Arbeitsmarkt und soziale Sicherheit (PASS) implementiert wurde, wurde die Bereitschaft von Erwerbstätigen und arbeitslosen Arbeitsmarktteilnehmern, neue Stellenangebote anzunehmen, unter Berücksichtigung wichtiger Beschäftigungsmerkmale verglichen. Den Befragten wurden fünf hypothetische, überwiegend überregionale Stellenangebote (Vignetten) vorgelegt und ihre Bereitschaft zur Annahme des Stellenangebots bewertet. Die Vignetten unterschieden sich in acht experimentell unterschiedlichen Merkmalen (Dimensionen), wie dem erwarteten Einkommen, den Karriereaussichten und den Schwierigkeiten, am neuen Arbeitsplatz einen angemessenen Wohnraum zu finden. Tabelle 2 zeigt eine Reihe von Modellen, die unsere Hypothesen schrittweise testen. In diesem Abschnitt diskutieren wir kurz die Ergebnisse für die Vignettendimensionen, behandeln unsere vorgeschlagenen Hypothesen und untersuchen wichtige Kontrollvariablen. Für eine sinnvolle Interpretation der Regressionskoeffizienten der doppelten Hürde ist es wichtig, die Stufentrennung zu verstehen. In der Spalte Tier 1 in Tabelle 2 wird der Probitteil des Modells angegeben. Hier wird die allgemeine Bereitschaft, das Stellenangebot anzunehmen, nur mit dem Signifikanzniveau und den Zeichen der für die Interpretation verwendeten Koeffizienten analysiert. Sobald die erste Hürde überwunden ist und einzelpersonen potenziell bereit sind, Stellenangebote anzunehmen, bestimmt die zweite Hürde, ob die Personen die angebotenen Stellen annehmen. Die Ergebnisse der zweiten Schätzung werden in der Spalte mit der Bezeichnung Stufe 2 angezeigt. Da dieses Modell abgeschnitten und linear ist, spiegeln die Koeffizienten Partielle Effekte wider und können anhand ihrer Signifikanz, ihres Vorzeichens und ihrer Größe interpretiert werden.

Sie sind jedoch an die Bedingung geknüpft, die erste Hürde zu überwinden und müssen auf diese Weise interpretiert werden (Burke 2009: 588). Ihr Vertrag kann so genannte “Flexibilitätsklauseln” enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine “Mobilitätsklausel”, die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht. Carlsson, F., Martinsson, P.: Unterscheiden sich hypothetische und tatsächliche marginale Zahlungsbereitschaft in Wahlexperimenten? Anwendung auf die Bewertung der Umwelt. J. Environ. Econ. Manag. 41(2), 179–192 (2001) Friedrichs und Stolle untersuchten 1990 und 1991 1.451 Arbeitslose in Ost- und Westdeutschland (Friedrichs 1995; Stolle 2000, 2005) und berichtete über keinen signifikanten Einfluss der Dauer der Arbeitslosigkeit auf die beschäftigungsbedingte Migrationsbereitschaft. Fußnote 6 Die Zuwanderung von Arbeitslosen wird ihren Angaben zufolge durch die stressige Suche nach neuen Unterkünften, die Ansiedlung an einem neuen Standort, Zweifel an der Dauerhaftigkeit eines neuen Arbeitsplatzes und die Herausforderungen, einen Umzug mit den Karriereplänen eines Ehepartners in Einklang zu bringen, behindert (Friedrichs 1995: 256).

Die Autoren kamen zu dem Schluss, dass diese Beschränkungen für Arbeitslose die ungewissen Vorteile von Standortverlagerungen überwiegen. Sie waren jedoch nicht in der Lage, das Verhalten von Arbeitslosen mit Erwerbstätigen zu vergleichen. Obwohl die ersten beiden Hypothesen von einer allgemein hohen Bereitschaft der Arbeitslosen ausgehen, Stellenangebote anzunehmen, kann man mit einer geringeren Bereitschaft im Hinblick auf interregionale Arbeitsplätze rechnen. Die zu erwartenden Umzugskosten hindern Arbeitslose eher daran, Stellenangebote anzunehmen. Obwohl Die Migration mit höheren relativen Einkommenszuwächsen verbunden sein könnte, stellt sie ein höheres Risiko für Arbeitslose dar, da Zeiten der Arbeitslosigkeit das Risiko erhöhen, in Zukunft wieder arbeitslos zu werden (Arulampalam et al.